サイオスってどんな会社？
ワークライフバランス

ワークライフバランスについて

私たちは、社員のワークライフバランスを考慮し、多様な働き方を支援する様々な制度を運用しています。
社員の健康を維持し、かつ生産性の向上を実現するための仕組や組織作りについて紹介します。

健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定！

サイオス株式会社およびサイオステクノロジー株式会社は、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度に2021年から3年連続で認定されています。

「働きがいのある会社」に認定！

サイオスグループは、Great Place to Work® Institute Japan が発表した「働きがい認定企業」に選出されました。働きやすさに関する項目が高く評価され選出に至りました。

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「テレワーク先駆者百選」に選定！

サイオスグループは、総務省がテレワークの導入・活用について十分な実績を持つ企業・団体をとして公表した「テレワーク先駆者百選」に選定されました。

「えるぼし認定」を取得！

サイオス株式会社およびサイオステクノロジー株式会社は、女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣より女性の活躍推進が優良であると認められた企業に与えられる「えるぼし認定」を取得しました。

※サイオスは、認定基準「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」5項目全ての基準を満たし3段階目を取得
※サイオステクノロジーは、「採用」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」3項目の基準を満たし2段階目を取得

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リモートワーク、全社員対象！申請不要、週5日リモート可

当社では、オフィス勤務にとらわれないリモートワークを本格導入しています。
基本はリモート勤務ですが、業務状況によって出社となる場合もあります。実態としてはほとんどのエンジニアがリモート勤務をしており、営業職や管理部門のスタッフは、オフィスに勤務するのは週1～2日が目安。社員それぞれの業務状況、生活環境に合わせた柔軟な働き方を目指しており、エンジニアの中には地方在住のリモートワーカーもいます。
リモートワーク手当の支給もあり、自宅を中心とした労働環境の整備に配慮しています。

残業は極力削減！エンジニア月13.3時間、営業月16.1時間

長時間労働を是とする組織風土とは全く無縁。職種別では、エンジニアの残業時間が特に少ない点が当社の特徴。社員の健康と生活に配慮し、同時に生産性の向上を実現する職場風土の実現を目指しています。他職種、全社平均も月10時間台と低い水準です。

エンジニア・クリエイター：13.3時間
営業・マーケティング・事業企画等：16.1時間
全社平均：15.0時間

※

サイオステクノロジー株式会社全社平均（2022年度）

フレックスタイム制、コアタイムなし！8時～21時の間で自由に勤務

フレックスタイム制を導入しており、従業員が自己の判断に基づき勤務する時間を決定できます。加えて、いわゆる「コアタイム」も撤廃しており、フレキシブルタイムである8:00 から 21:00までの間で、1日 7.5 時間、1週37.5時間の勤務を行います。
自由度・柔軟性の高い勤務時間管理であるため、仕事とさまざまなライフイベントとの両立を図ることができます。

充実の休暇制度！長期休暇奨励、9連休の取得も可

メリハリのある働き方と心身のリフレッシュを実現し、効率的な労働環境を作ることを目的とし、5営業日連続の休暇取得が可能となる「連続休暇制度」を設けています。また5月ゴールデンウィーク週の平日や飛び石連休の平日は、全社的に有給休暇取得奨励日にしています。これにより、年に2回、土日含めた9日連続休暇の取得を可能にし、計画的な有給休暇の取得推進も行っています。
「誕生日休暇」というユニークな休暇制度もあります。