サイオスってどんな会社?
人事制度

人事制度について

社員一人ひとりの考え・個性を尊重し、お互いを高め合いながら、
チームとしてパフォーマンスを最大化させることを通じて、個人とチームの能力向上、成長を目指します。
これらを実現するために、様々な人事制度を設けています。

野心的でチャレンジングな目標設定「OKR」。
モチベーションを最大限に!

「OKR」とは当社で採用している目標設定・管理方法です。

  • 「Objective(O)」: 到達したい理想的なゴール、成し遂げたい状態。
  • 「Key Result(KR)」: Objective実現のための、測定可能かつ期限のある指標。

野心的な、一見困難にも思えるものを目標として掲げることで、手の届きそうな目標を設定した場合に比べてモチベーションやパフォーマンスが向上し成長が促され、期待以上の結果を得られるようになることを期待しています。

社員と社員とが1対1で対話する「1on1」。
社内の誰とでも面談可能!社長とも!!

1on1とは、週1回~月1回、30分~1時間程度、社員と社員が1対1で対話する制度です。イノベーションが起こる組織への下地作りとして導入しています。毎回相手を変更することも可能ですし、代表取締役と1on1することも可能です。
チームメンバーの連帯感を強める、他チームのメンバーを知る、共感するメンバーを探す、自分の想いを伝える一人ひとりが、自由にこの制度を活用しています。

部や課の単位のない、フラットな組織構成!
多様なキャリア開発を促進するアサイン率制度

私たちは、事業部や、部と言った固定的な組織の枠組みを改め、Center of Excellenceという職務区分を軸に、多様なService Lineの中から、毎月、一人ひとりのアサイン率を決めていくという組織運営を導入しました。
これにより、一人の社員が会社の中の様々なプロジェクトに並行して参加することが容易になり、個人のキャリア開発の可能性を広げています。
また組織のフラット化により、いわゆるピラミッド型組織にありがちなヒエラルキー、上意下達型の意思決定を回避し、社員一人ひとりがボトムアップで意思決定する風土への変革を推進しています。

就業時間の5%は自分のための時間!
社員個々の自己成長を支援

就業時間の5%の時間は、自己啓発ほか、日常従事している業務以外のことに時間を費やせる制度を設けています。
アプリ開発の企画を立ち上げる、自己学習に充てる、など社員により様々な活用をしています。

「メンター/バディ制度」新入社員一人ひとりのケアを万全に!

新卒社員にはメンター、中途社員にはバディを必ず設定しています。メンター/バディ制度とは、社内ルールの共有や職務に関する教育・相談などを「メンター/バディ」が行うことにより、新入社員の方が新しい環境、業務に一日も早く慣れて頂くことを目的としています。

「SIOS Values 2.0」わたしたちの価値観と行動指針であり意思決定の羅針盤です!

「SIOS Values」とは、サイオスグループの価値観を明文化したものです。
2013年12月に策定し、その後、2019年5月に行動指針を具体化した「SIOS Values 2.0」として改めました。
「SIOS Values 2.0」は、「Creativity (創造) 、Passion (情熱) 、Commitment (コミットメント) 、Integrity (誠実) 、Teamwork (チームワーク) 」の5つのキーワードから成り、各々に行動指針が明記されています。
そして、この「SIOS Values 2.0」は、世界中の人々にサイオスグループを理解していただくための最良の手がかりとなることを、私たちは信じています。
採用選考に参加していただく際には、この内容をぜひご一読ください。

社内表彰制度「SIOS Value Award」。
SIOS Values2.0を体現していた社員・チームを表彰!

私たちの企業理念である5つの価値観「SIOS Values 2.0」を体現していた社員に対し、上期・下期それぞれの期間で表彰し報奨金を支給する制度です。
「Passion(情熱)、Creativity(創造)、Commitment(約束)、Integrity(誠実)、Teamwork(チームワーク)」それぞれの視点を考慮し候補者を選出。受賞者は、社員集会において全社員の前で表彰されます。
上期・下期の受賞者から、さらに「年間BEST SVA」を決定。表彰に加えて、年間受賞の報奨金を支給しています。

定年制を廃止。年齢にかかわらず活躍できる組織に!

年齢に関わらず誰もが活躍できる環境、そして仕事の成果が正当に評価される平等で希望ある組織を目指し、定年制を廃止しました。
最大の資産である人材を年齢という枠で一括りにするのではなく、本人の意志ある限り活躍の場を提供することで、ひいては日本社会の発展に貢献することを目的としています。

採用に関するお問い合わせ

当社の採用情報をご覧いただき、ご興味をお持ちの場合はお気軽にお問い合わせください。

〒106-0047 東京都港区南麻布2-12-3 サイオスビル
E-mail:recruit@sios.com
採用担当宛