DEIについてDiversity, Equity ＆ Inclusion

DEI（Diversity, Equity ＆ Inclusion）の取り組み

サイオスグループにおけるDEI（ダイバーシティ・イクイティ・インクルージョン）を推進することを目的として2019年9月より活動を開始しました。

DEI推進チームではDEIを以下のように定義しています。

• ダイバーシティ（多様性）とは、サイオスグループで働くすべての人が、多様性（人との違い）に気付き、得意なことで活躍すること。
• イクイティ（公平性）とは、不得意なこと・できないこと・何らかのハンディがあっても、公平に活動できるように互いに支援すること。
• インクルージョン（受容）とは、他の人の多様性（自分との違い）を受け入れ尊重すること。

DEIは一部の人が関わるのではなく、すべての人が関わって実現させるものです。
このDEIが推進された結果、社員同士の相互作用・支援・協力によって、今まで不可能だったことが可能になり、サイオスグループのいたるところで、毎日イノベーションが起き続けるようになっていると信じています。

※マサチューセッツ工科大学の元教授であるダニエル・キム氏が提唱

私たちは『組織の成功循環モデル』※に基づいて、「関係の質」を高めることを第一に考えています。それにより心理的安全性の担保・多様性の発揮ができ、最終的にはイノベーションが沸き起こるでしょう。同時に一人ひとりが高い働きがいを実感している状態を目指しています。

DEI推進説明資料